DWQA QuestionsSe impunea demisa?
office@cjo.ro Echipa asked 4 ani ago

Buna ziua.Am lucrat pana de curand intr-un hypermarket,de unde am fost obligat sa-mi dau demisia,fiind pus in fata urmatoarei situatii:

De curand am avut un client care a achizitionat un televizor lcd pe care l-a pus pe livrare,moment in care produsul a fost pus deoparte iar livrarea trecuta intr-un registru.Cu cateva zile inainte de termen,clientul s-a prezentat la magazin,sa-si ridice produsul.I l-am dat,impreuna cu actele necesare(bon,factura,garantie),dar,fiindca era ora 9:30,ora cand aproape se inchide magazinul si se aranjeaza marfa,se face curatenie,se inchide casa,am fost luat cu alte treburi,uitand sa sterg din registrul de livrari lcd-ul respectiv,cum era procedura,astfel incat baietii de la livrari sa nu-l mai duca.
In ziua in care trebuia teoretic facuta livrarea,livreorii au scos produsul din magazin pentru a-l duce clientului.Ca o paranteza,produsul iese pentru livrare in momentul in care un manager de permanenta si un agent securitate verifica actele(factura,bon de livrare,bon de securitate),or factura nu mai avea pentru ca o dadusem clientului.Deci,livreorii iau lcd-ul si in drum spre client,isi dau seama ca nu cunosc adresa.Suna clientul pentru informatii,iar acesta le spune ca-si ridicase lcd-ul,sa nu-l mai duca.Livreorii insa,in loc sa aduca inapoi la magazin lcd-ul,l-au dus la un prieten de-al lor,conform propriei declaratii.
In momentul in care s-a descoperit acest lucru,baietii de la livrari au recunoscut furtul si m-au indicat pe mine ca si complice,desi singura legatura pe care o avusem cu lcd-ul fusese in momentul in care-l dadusem clientului(nu-l vandusem eu,nu-l pusesem pe livrare),iar faptul ca au sunat clientul denota faptul ca nu stiau ca acesta isi ridicase lcd-ul inainte,nefiind deci ceva premeditat,ci au profitat doar de situatie.
In acest context,mi-a fost pusa in fata demisia,fara alte modalitati de penalizare(o comisie manageriala,avertisment,10% din salar),aducandu-mi-se totodata la cunostinta si acuzatia baietilor de la livrari.Sub presiune,si necunoscand foarte bine legea,am demisionat.Dupa aceasta,am fost dus in biroul securitatii,unde s-au strans aproximativ 6-7 persoane,pentru,cum aveam sa observ din cazul unui coleg,pentru a ma tine inauntru in vederea investigatiei.In acest loc,am fost amenintat cu o plangere penala impotriva mea,cu politia,silit sa spun cea ce stiu si ce nu stiu,ei stiind „sigur” ca stiu.Am spus cateva chestii despre cativa colegi,dar nu foarte grave.Dupa mine au mai urcat inca 4-5 colegi,fiecarora aplicandu-li-se aproximativ acelasi tratament,unul fiind chiar agresat fizic,fiind oprit sa paraseasca incinta,tinut de 4 oameni,care insa s-au calmat brusc in momentul in care colegul meu si-a sunat avocatul.
Cateva zile mai tarziu,am fost sa-mi predau echipamentul,si am fost pus de catre conducere sa scriu cele declarate,sub presiunea amenintarii ca,desi au lasat-o ei mai moale,se poate oricand intorace impotriva mea,facand o plangere penala impotriva mea.Din nou,necunoscand legea,am redactat-o,dar cu mai putine informatii decat am spus data precedenta.Desi am intrebat in acel momont daca imi v-a fi afectat salarul,si mi s-au dat asigurari ca nu,cand l-am primit am fost platit doar cu salariul de baza,plus zilele de concediu ramase neefectuate,fara primele de vanzari aferente target-urilor atinse luna aceea ca si asistent vanzari.Nu stiu sigur daca acest tip de venit este trecut intr-un contract individual de munca.
As dori sa-mi spuneti daca este corect ceea ce au facut,daca puteam face ceva sau daca mai pot face ceva in momentul de fata.
Ca o ultima intrebare,managerul de raion,seful direct nu trebuia sa demisioneze/sa fie penalizat in situatia in care angajatii sai sunt suspectati de furt,desi fara dovezi

Va multumesc.

1 Answers
office@cjo.ro Echipa answered 4 ani ago

Buna seara,

Evident ca acest comportament al angajatorului nu este normal, intrucat fiecare nu-si face propria dreptate. Insa, in ce prive?te demisia, din p?cate este greu de dovedit faptul ca nu ati scris-o de buna voie, ci sub amenintari. Mai mult, chiar daca nu s-ar anula demisia, nu ar fi un mediu poprice in care sa lucrati.

In ce prive?te bonusurile, va trebui sa verificati contractul de munca individual si colectiv (daca exista). Astfel, in func?ie de con?inutul contractului se poate stabili daca mai ave?i sau nu dreptul la vreun bonus.

In ce prive?te amenintarile, acestea vor fi din nou greu de dovedit, insa daca vor fi si al?i colegi care sunt de acord sa fac? o pl�ngere, atunci pute?i face o pl�ngere penal? daca amenintarile nu se refereau la concedierea Dvs.

Relativ la ?eful de raion, va trebui sa verificati regulamentul intern de organizare al angajatorului pentru a observa ce prevede in cazuri ca ale Dvs.