DWQA QuestionsIncetarea contractului de munca – demisia
office@cjo.ro Echipa asked 4 ani ago

Buna ziua, Sint in concediu pentru cresterea copilului pina la 2 ani pina pe data de 1 noiembrie. Cind se termina concediul nu mai doresc sa revin la institutia unde lucrez. Singura legatura care am avut-o cu institutia respectiva este email-ul redactat mai jos: INSTITUTIA: Buna ziua, Deoarece trebuie sa fac o decizie de incetare a suspendarii contractului individual de munca, pe care s-o trimit la superiori pentru a fi semnata, vreau sa stiu sigur daca doresti sa revii la servici cu data de 1 noiembrie. RASPUNSUL MEU Buna ziua , Da,raspunsul este afirmativ pentru data de 1 noiembrie. Dar sint putin nelamurita….S-a schimbat procedura? Decizia nu se mai emite in baza cererii mele? Va rog sa ma tineti la curent si sa ma instiintati cum trebuie sa procedez. Va multumesc, Numai bine. PROBLEMA MEA: -nici pina acum nu am primit un raspuns. -intre timp m-am razgindit si nu mai doresc sa imi reincep activitatea in aceasta unitate. Cum procedez ?Trebuie sa fac cerere pentru incetarea suspendarii contractului si ulterior demisia?Exista o varianta mai simpla? Va multumesc.

1 Answers
office@cjo.ro Echipa answered 4 ani ago

Buna ziua,

In cazul in care dvs. doriti sa demisionati dupa revenirea din concediu si nu puteti ajunge la o intelegere cu angajatorul pentru incetarea de comun acord a contractului, atunci pe data de 1 va trebui sa mergeti la locul de munca si sa va depuneti demisia, urmand sa fie respectat termenul de preaviz prevazut in contractul dvs. de munca sau in contractul la nivel de ramura.

Codul muncii 2011 prevede:

Art. 79

(1) Prin demisie se �n?elege actul unilateral de voin?? a salariatului care, printr-o notificare scris?, comunic? angajatorului �ncetarea contractului individual de munc?, dup? �mplinirea unui termen de preaviz.

(2) Refuzul angajatorului de a �nregistra demisia d? dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob?.

(2) Angajatorul este obligat s? �nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a �nregistra demisia d? dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob?.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p?r?i �n contractul individual de munc? sau, dup? caz, cel prev?zut �n contractele colective de munc? aplicabile ?i nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salaria?ii care ocup? func?ii de conducere.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de p?r?i �n contractul individual de munc? sau, dup? caz, cel prev?zut �n contractele colective de munc? aplicabile ?i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr?toare pentru salaria?ii cu func?ii de execu?ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr?toare pentru salaria?ii care ocup? func?ii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc? continu? s? �?i produc? toate efectele.

(6) �n situa?ia �n care �n perioada de preaviz contractul individual de munc? este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunz?tor.

(7) Contractul individual de munc? �nceteaz? la data expir?rii termenului de preaviz sau la data renun??rii totale ori par?iale de c?tre angajator la termenul respectiv.

(8) Salariatul poate demisiona f?r? preaviz dac? angajatorul nu �?i �ndepline?te obliga?iile asumate prin contractul individual de munc?.