DWQA QuestionsDesfiintarea postului
office@cjo.ro Echipa asked 4 ani ago

Buna ziua ,
sunt angajat (inca) in cadrul unei societati comerciale de tip hypermarket. Astazi am primit o notificare in care mi se aduce la cunostinta ca postul de Specialist protectia muncii se va desfiinta.
Problema este urmatoarea : eu nu am fost niciodata angajat in aceasta societate pe postul aceasta , pentru ca nu am calificarea necesara si nu am semnat pentru aceasta . Functia ocupata de mine este cea de Cadru tehnic PSI , asa cum specifica si in actul aditional la contractul individual de munca.
Pentru a intelelge mai bine cele relatate , citez din notificarea primita :
„Avand in vedere Decizia Consiliului de administratie nr xxx. din xxx2011 de a restructura postul de Specialist protectia muncii existent in cadrul departamentului administrativ din magazin.
Avand in vedere ca Dl XXXXXXxxx este angajat in cadrul Societatii pe postul de Specialist protectia muncii (functia din contractul individual de munca : Cadru tehnic PSI in cadrul Departamentului Administrativ , in baza constractului individual de munca inregistrat cu nr xxxxxxxx la ITM Bucuresti.
Avand in vedere desfiintarea postului de Specialist Protectia muncii (functia din contractul individual de munca : Cadru tehnic PSI ) pe care este angajat dl XXXXXXXX „…… am inceiat citatul
Cum ma sfatuiti sa procedez , contractul individual de munca pentru care am semnat il am pe Cadru tehnic PSi , iar ei desfiinteaza postul de Specialist protectia muncii , post pentru care nu sunt calificat si nici nu mi s-a adus la cunostinta ca l-as ocupa.

Multumesc anticipat

1 Answers
office@cjo.ro Echipa answered 4 ani ago

Buna ziua,

Din cele relatate reiese ca Speciliast protectia muncii semnifica de fapt Cadru tehnic PSI. Desigur ca in situatia in care la nivelul societatii nu exista acest tip de post sau exista si acest tip de post alaturi de cel de Cadru tehnic PSI, atunci restructurarea nu ar trebui sa va afecteze. Trebuie verificata atat fisa postului cat si organigrama, pentru a observa daca cele doua posturi sunt identice. In situatia in care se va emite o decizie de concediere in baza art. 65 puteti ataca aceasta decizie in instanta.

Incercati de asemenea sa solicitati informatiile de la cei de la resurse umane, pentru a clarifica aceasta problema a posturilor.