DWQA Questionsconcediu de odihna
office@cjo.ro Echipa asked 4 ani ago

Lucrez de 3 ani program de 12 ore pe zi si doresc sa-mi iau tot concediul de odihna (21 zile) apoi sa intru in prenatal, insa mi s-a zis ca beneficiez doar pentru cele 7 luni lucrate anul acesta. In plus ziua de concediu mi se calculeaza la 8 ore(la 7 zile concediu=)11 zile la 8 ore). As dori sa stiu daca beneficiez de concediu doar pentru cele 7 luni lucrate anul acesta, si daca este corect sa calculeze ziua la 8 ore. Mentionez ca in toti anii acestia nu am luat toate zilele de concediu din anul respectiv si nici nu mi-au fost platite.

3 Answers
office@cjo.ro Echipa answered 4 ani ago

Buna ziua,

Dvs. beneficiati de concediu integral, adica 21 de zile si nicidecum de un concediu redus care se raporteaza la 7 luni (desi in principiu se raporteaza la activitatea prestata, la dvs. trebuie avuta in vedere si perioada anterioara). In ce priveste calculul orelor, daca in contractul dvs. sunt prevazute 8 ore, atunci in mod normal se calculeaza 8 ore, urmand ca ce ati lucrat peste acest program sa fie compensat.

Codul muncii prevede:

Art. 119

(1) Munca suplimentar? se compenseaz? prin ore libere pl?tite �n urm?toarele 60 de zile calendaristice dup? efectuarea acesteia.

(2) �n aceste condi?ii salariatul beneficiaz? de salariul corespunz?tor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
Art. 120

(1) �n cazul �n care compensarea prin ore libere pl?tite nu este posibil? �n termenul prev?zut de art. 119 alin. (1) �n luna urm?toare, munca suplimentar? va fi pl?tit? salariatului prin ad?ugarea unui spor la salariu corespunz?tor duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentar?, acordat �n condi?iile prev?zute la alin. (1), se stabile?te prin negociere, �n cadrul contractului colectiv de munc? sau, dup? caz, al contractului individual de munc?, ?i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz?.

Codul muncii il puteti gasi la adresa: http://coduri.cjo.ro/codul-muncii/

office@cjo.ro Echipa answered 4 ani ago

Revin la intrebarea dvs. si va sugerez sa incercati sa ajungeti la o intelegere cu angajatorul, intrucat dvs. puteti face sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale din Codul muncii. Mai mult, dvs. ati putea eventual solicita plata orelor suplimentare pe care le-ati efectuat, pe o perioada de maxim 3 ani in urma.

Prin urmare, desi exista o portita legale prin care angajatorul va poate acorda strict concediul de odihna prin raportare la timpul de lucru efectuat (art. 140 alin. 2 din Codul muncii), sfatul meu este sa-i recomandati acordarea catre dvs. a intregului concediu de odihna avand in vedere cele precizate anterior si faptul ca pana acum nu v-ati recuperat nicio zi lucrata suplimentar.

office@cjo.ro Echipa answered 4 ani ago

Lucrez 12 ore pe zi insa beneficiez de 3sau4 zile libere pe saptamana, chiar si asa numarul de ore lucrate intr-o luna ajung la 180-192 ore,acestea nefiind platite si nici compensate in zile libere.