Utilizator Nou ? Inregistreaza-te  |  Logheaza-te  |  Profilul Meu  |  Ajutor
Consultanta juridica
Info Client

 

* Nu necesita inregistrare!
* Optiune de intrebare prioritara!

* Intrebare publicata pe prima pagina!

* Destinat doar solicitantului!
* Caracter privat si confidential!

* Raspunsul nu se publica pe CJO!

* Sfatul se trimite pe email sau ramburs!

* Servicii juridice lunare!
* Presupune acordarea unui numar de consultatii juridice si redactare!

* Serviciile sunt private si confidentiale!

* Plata anuala!

* Creat pentru persoane juridice!

* Platforma securizata!
Indemnizatii crestere copil din doua salarii?

anonymous

Buna ziua Stimate Domn/Doamna va scriu acest mail in dorinta obtinerii unor clarificari referitoare la drepturile banesti pe care sotia mea urmeaza sa le obtina in momentul in care va intra in concediu de maternitate( 126 zile). Sotia este angajata ca medic rezident la spitalul clinic de urgenta de unde ia salar.Totodata din octombrie 2009 efectueaza "plata cu ora" la Universitatea de medicina cluj napoca de unde ia salar in functie de numarul orelor predate, ore care nu sunt aceleasi in fiecare luna. Conform legii, in perioada de concediu de maternitate are dreptul la 85% din media brutului din ultimele 6 luni.Cum se va efectua aceasta plata, separat la functia de baza (spital) si separat la universitate (deci 2 "salarii") sau va duce adeverinta la functia de baza cu veniturile obtinute de la universitate urmand ca toata indemnizatia de maternitate sa o primeasca de la functia de baza? De la spital au zis ca ei calculeaza doar bucatica lor (norma de baza) si ca pentru "plata cu ora" vor trebui sa faca calcul cei de la universitate. De la universitate au spus ca nu au mai fost in aceasta situatie si nu stiu ce sa faca. Dupa cautari am aflat de pe internet cum se calculeaza venitul cuvenit indemnizatiei de maternitate, respectiv: [6 luni x venit brut / nr zile lucratoare din ultimile 6 luni ]x85% rezulta "indemnizatie" pe zi.Aceasta inmultindu-se cu numarul de zile lucratoare din luna corespunzatoare platii. Ne puteti confirma ca formula e valabila si pentru veniturile obtinute din "plata cu ora", daca nu, ne puteti spune cum se calculeaza? Dorim sa aflam aceste informatii din timp deoarece in contextul in care cei de la salarizare nu stiu cum se procedeaza, sa nu pierd din drepturile cuvenite. Continuare: Revin cu precizari referitoare la situatia descrisa mai sus. Azi, dupa o saptama in care cei de la Universitate au dorit sa se documenteze, am primit raspuns de la dansii ca nu vom primii nici o indemnizatie de la ei deoarece:"universitatea nu sa angajat in nici un fel sa plateasca nici concediu de boala nici o altfel de indemnizatie, deoarece nu exista nici un contract intre sotie si universitate si acesti bani nu sunt trecuti in cartea de munca (!!!!!!!!!)". Lucru ciudat deoarece sotia a primit fisa fiscala pe anul trecut de la universitate si in fiecare luna primeste fluturas cu salarul, salar din care sunt trase toate obligatiile catre stat: CAS, somaj, etc... Din ce am citit noi pe internet pe diferiite forumuri sunt situatii identice in care se primsc indemnizatii. Diferiti "specialisti- case de avocatura" sustin sus si tare ca se cuvin acesti bani (nu ma bazez pe ce se scrie pe internet insa cateodata e un puct de referinta). Lucru care si eu il consider adevarat conform: Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 din 17/11/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, CAPITOLUL IV - Concediul si indemnizatia de maternitate: ART. 10. (1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii. (2) In situatia in care la stabilirea celor 6 luni din care, potrivit prevederilor alin. (1), se constituie baza de calcul a indemnizatiilor, se utilizeaza perioade asimilate stagiului de cotizare sau perioade dintre cele prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si c), veniturile ce se iau in considerare sunt: a) cuantumul indemnizatiilor, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. c) si alin. (2); b) salariul de baza minim brut pe tara, din perioadele respective, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (1) lit. b) si alin. (3). Daca avem dreptate, si trebuie sa primim indemnizatie si de la Universitate, va rugam sa ne raspundeti deoarece dorim sa prezentam raspunsul oficial angajatorului. Daca nu avem dreptate va rugam sa ne spuneti de ce, si de ce, atunci, se mai trag din salar CAS,somaj, etc daca de pe urma acestor sume nu beneficiem de nici un ajutor. Va multumesc.


acum 648 zi(le)


   Interesant  
   Trimite prin email catre Prieteni  
   Seteaza ca Marcaj  
   Anunta-ma cand se Raspunde  
Niciun comentatiu!     Fii primul care adauga un comentariu!

Echipa CJO.ro
Buna ziua,

Ordonanta 148/2005 prevede ca pot beneficia de o indemnizatie de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei, persoanele care realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Ce inseamna venituri profesionale impozabile? Conform alin. 3 al art. 2 din aceeasi Ordonanta. "Prin venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se intelege: venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, asa cum sunt definite de aceasta lege." Prin urmare, atat timp cat venitul de la Universitate este impozabil, atunci si acesta intra in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului conform art. 1 alin. 1 si alin. 3 din OUG 148/2005, alaturi de salariul de la spital. Mai mult, asa cum ati precizat si dvs., din salariul obtinut de la universitate, se platesc si impozitele si taxele aferente, fapt ce determina din nou un raport de subordonare specific angajator-salariat.

In ce priveste calculul, asa cum se prevede si in lege, se calculeaza media veniturilor pe ultimile 12 luni si nu 6 cum ati mentionat dvs., iar aceasta medie se inmulteste cu 0,85 sau 85%. Adica daca media veniturilor pe luna este de 1.000 de lei, atunci indemnizatia va fi de 1.000x0,85, adica 850 lei lunar.

Publicat acum 648 zi(le)

Niciun comentatiu! Fii primul care comenteaza acest Raspuns!

Trimite link prin email catre aceasta Intrebare
Trebuie sa introduceti adresa de email daca numele este completat si viceversa. Metoda este valabila pentru fiecare prieten in parte..
Prieten #1 -
Prieten #2 -
Prieten #3 -
Prieten #4 -
Prieten #5 -
  Your comment on this question
  |         |                            
bold  italic  underline  strike       big  small       superscript  subscript 
  Allows to add a link.
Caption :
Link URL :
( Must starts with "http://" )
Add  |   Cancel
  Allow to insert an image. Must be among the following file types - *.jpg, *.gif, *.png & *.bmp.
Image Url :  
( Image url must always starts with " http:// " )
Width : pixels
( Must not be greater than 450px. Enter 0px for no resize )
Add  |   Cancel
  Allow to insert YouTube video. Insert the video embed code.
Embed Code :
Add  |   Cancel
Max Allowed : 5000 Characters Current Count : 0
  Your comment on this answer
  |         |                            
bold  italic  underline  strike       big  small       superscript  subscript 
  Allows to add a link.
Caption :
Link URL :
( Must starts with "http://" )
Add  |   Cancel
  Allow to insert an image. Must be among the following file types - *.jpg, *.gif, *.png & *.bmp.
Image Url :  
( Image url must always starts with " http:// " )
Width : pixels
( Must not be greater than 450px. Enter 0px for no resize )
Add  |   Cancel
  Allow to insert YouTube video. Insert the video embed code.
Embed Code :
Add  |   Cancel
Max Allowed : 5000 Characters Current Count : 0