Utilizator Nou ? Inregistreaza-te  |  Logheaza-te  |  Profilul Meu  |  Ajutor
Consultanta juridica
Info Client

 

Categorii
* Nu necesita inregistrare!
* Optiune de intrebare prioritara!

* Intrebare publicata pe prima pagina!

* Destinat doar solicitantului!
* Caracter privat si confidential!

* Raspunsul nu se publica pe CJO!

* Sfatul se trimite pe email sau ramburs!

* Servicii juridice lunare!
* Presupune acordarea unui numar de consultatii juridice si redactare!

* Serviciile sunt private si confidentiale!

* Plata anuala!

* Creat pentru persoane juridice!

* Platforma securizata!
Relatii de munca, somaj ?

anonymous

Buna ziua Lucrez la o scoala generala, cu jumatate de norma cu contract de munca pe perioada determinata. Am inceput in noiembrie 2008 si imi expira contractul pe 24 iulie 2010 (cand se intoarce titulara din concediul de crestere copil).In aceste conditii beneficiez de somaj? De la munca am fost anuntata ca mai am nevoie de o luna.De angajat la alta unitate sunt slabe sanse....Daca au dreptate cei de la munca, se poate intoarce titulara pe jumatate de norma pentru o luna?(Are norma intreaga, ii impart norma cu o colega). Sper sa ma puteti ajuta. Va multumesc


acum 648 zi(le)


   Interesant  
   Trimite prin email catre Prieteni  
   Seteaza ca Marcaj  
   Anunta-ma cand se Raspunde  
Niciun comentatiu!     Fii primul care adauga un comentariu!

Echipa CJO.ro 		Buna ziua,

In primul rand, conform art. 16 din Legea 76/2002 privind somajul, beneficiari ai legii sunt persoanele in cautarea unui loc de munca in situatia in care ocupa un loc de munca si, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia (art. 16 din Lege pct. c).
In ce priveste incetarea raporturilor de munca, se prevede ca pot beneficia de indemnizatie de somaj cei carora (art. 17):

a) le-a incetat contractul individual de munca din motive neimputabile lor sau le-a incetat contractul individual de munca sau contractul de munca temporara din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii.

Mai mult decat atat, conform art. 34 "Somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) beneficiaza de indemnizatie de somaj daca
indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;
b1) nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala si au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.

Astfel, doar daca va aflati intr-unul din cazurile mentionate si daca indepliniti conditiile prevazute de lege, veti putea beneficia de prevederile legii somajului.

In ce priveste impartirea normei, nu cred ca nu este niciun impediment in aceasta divizare mai ales ca si in prezent norma dansei este deja impartita intre dvs. si o alta colega. Totusi, va trebui sa aveti si acceptul dansei intrucat dupa suspendarea contractului de munca al dansei, toate drepturile si obligatiile isi reproduc efectele.

Publicat acum 648 zi(le)

Niciun comentatiu! Fii primul care comenteaza acest Raspuns!

Trimite link prin email catre aceasta Intrebare
Trebuie sa introduceti adresa de email daca numele este completat si viceversa. Metoda este valabila pentru fiecare prieten in parte..
Prieten #1 -
Prieten #2 -
Prieten #3 -
Prieten #4 -
Prieten #5 -
  Your comment on this question
  |         |                            
bold  italic  underline  strike       big  small       superscript  subscript 
  Allows to add a link.
Caption :
Link URL :
( Must starts with "http://" )
Add  |   Cancel
  Allow to insert an image. Must be among the following file types - *.jpg, *.gif, *.png & *.bmp.
Image Url :  
( Image url must always starts with " http:// " )
Width : pixels
( Must not be greater than 450px. Enter 0px for no resize )
Add  |   Cancel
  Allow to insert YouTube video. Insert the video embed code.
Embed Code :
Add  |   Cancel
Max Allowed : 5000 Characters Current Count : 0
  Your comment on this answer
  |         |                            
bold  italic  underline  strike       big  small       superscript  subscript 
  Allows to add a link.
Caption :
Link URL :
( Must starts with "http://" )
Add  |   Cancel
  Allow to insert an image. Must be among the following file types - *.jpg, *.gif, *.png & *.bmp.
Image Url :  
( Image url must always starts with " http:// " )
Width : pixels
( Must not be greater than 450px. Enter 0px for no resize )
Add  |   Cancel
  Allow to insert YouTube video. Insert the video embed code.
Embed Code :
Add  |   Cancel
Max Allowed : 5000 Characters Current Count : 0